Aide 6 000€ apprentissage 2024
Le montant de cette aide exceptionnelle
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternant est de 6 000€ maximum !
Il est à noter qu’elle est versée mensuellement durant la première année d’alternance.
Comment l'obtenir ?
Les bénéficiaires
Que vous soyez une entreprise privée, publique, industrielle ou commerciale : tant que vous recrutez un alternant vous êtes éligible si vous respectez les conditions qui s’imposent à vous.
Les conditions
Moins de 250 salariés
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
- Ce contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et 31 décembre 2024,
- L’alternant doit préparer un diplôme entre le CAP et le master (BAC +5 ou niveau 7 RNCP maximum),
- Contrat préalablement enregistré par votre OPCO.
Voilà les conditions pour toutes les entreprises, mais si vous comptez plus de 250 salariés vous devez respecter une condition de plus.
Plus de 250 salariés
Vous devez, en plus des 4 conditions ci-dessus, vous engagez à atteindre un des 2 seuils concernant les contrat d’apprentissage / professionnalisation :
Atteindre un seuil de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année de référence.
Atteindre au moins 3% d’alternants dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année de référence
+
Connaître une progression de 10% d’alternants comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente.
Selon votre choix, l’employeur doit remplir un formulaire d’engagement, certifiant que s’il n’atteint pas le seuil indiqué, il devra rembourser les sommes perçues à l’ASP.
Les démarches
Votre seule démarche sera de transmettre votre contrat d’apprentissage, signé par l’alternant et l’entreprise, à votre Opérateur de Compétences (OPCO).
Votre OPCO se charge de présenter le contrat au ministère chargé de la formation professionnelle (DGEFP).
Si votre contrat est éligible, le ministère du travail transmet le dossier à l’ASP pour que vous puissiez recevoir le montant de votre aide.
L’aide vous sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Pourquoi choisir Campus Oxideve ?
- 3 formations en bâtiment : monteur dépanneur en clim, négociateur technico-commercial et électricien d'équipements du bâtiment,
- Apprentissage par la pratique grâce à nos plateaux techniques et nos programmes d’immersion,
- Respect des nouvelles normes et réglementations du secteur des énergies renouvelables (EnR) : fluides frigorigènes, habilitations électriques et photovoltaïques, bornes IRVE...,
- Profit d’un large réseau dans le secteur des EnR grâce à l’écosystème de notre groupe HRC Environnement, qui offre à nos apprentis une formation enrichissante.
Campus Oxideve répond à vos questions
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui confère le statut de salarié destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec certaines exceptions). Il permet d’acquérir à la fois une formation professionnelle et théorique tout en travaillant en entreprise (du CAP au Master).
Réglementé par le Code du travail en France, ce type de contrat garantit les conditions de formation et de travail de l’apprenti, tout en offrant aux employeurs la possibilité de bénéficier d’aides financières.
Concrètement, quel salaire versez-vous à votre apprenti ?
Pour l’embauche d’un apprenti en 2024, l’aide financière destinée à l’employeur couvre :
- près de 100 % du salaire d’un apprenti mineur,
- environ 65 % du salaire d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans,
- environ 55 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans,
- près de 30 % du salaire d’un apprenti âgé de 26 ans et plus.
A propos de l'exonération de charges sociales
Un avantage pour les chefs d’entreprise !
La réduction générale des cotisations patronales (anciennement appelée réduction Fillon ou zéro cotisations Urssaf) permet aux employeurs de baisser le montant de leurs cotisations patronales.
Ainsi, les salaires d’apprentis bénéficient de la réduction renforcée de cotisations, s’appliquant aux rémunérations qui ne dépassent
pas 2 827,07 € bruts par mois.
Qui contacter pour le versement de cette aide exceptionnelle ?
1 – OPCO est votre premier interlocuteur pour des questions relatives à :
- L’aide d’embauche pour un apprenti,
- Un numéro d’enregistrement du contrat non reçu,
- Un besoin de confirmer la transmission de données à l’ASP,
- Une demande de modification du contrat par l’ASP.
2 – En ce qui concerne l’ASP, elle peut être contactée dans les cas suivants :
- Vous n’avez pas reçu d’accusé de réception des données du contrat par l’ASP,
- Le versement de l’aide n’a pas été mis en place ou a été interrompu,
- Vous rencontrez des problèmes sur le portail des employeurs de contrats aidés.
Alors vous pouvez prendre contact avec eux : 0809 549 549
Les aides complémentaires à connaître
- Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap,
- Aide à l’accompagnement personnalisé vers l’emploi et la qualification dans les GEIQ,
- Déduction du solde de la taxe d’apprentissage,
- Aide unique à l’embauche d’alternant (non cumulable la première année).
Les prévisions 2025
Actuellement, nous savons que la volonté gouvernementale est de renouveler cette aide exceptionnelle jusqu’à la fin du quinquennat, ce qui voudrait dire qu’elle perdurera jusqu’en 2027. Néanmoins, la conjoncture politique actuelle ne nous permet pas d’affirmer cette information puisque cette aide est dite exceptionnelle et non récurrente.
Nous vous tiendrons informés sur le blog du Campus Oxideve !