Bien qu’ils poursuivent le même objectif – allier théorie et pratique dans le cadre d’une formation professionnelle – ils présentent des spécificités qui les rendent adaptés à des profils et des besoins différents.

Le contrat d’apprentissage : pour les jeunes de 16 à 29 ans

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, bien qu’il puisse être prolongé au-delà de cet âge sous certaines conditions. Ce contrat combine une formation théorique dispensée dans un établissement scolaire (CFA) et une expérience professionnelle en entreprise.

L’objectif principal de l’apprentissage est de permettre au jeune d’acquérir des compétences pratiques dans un métier tout en suivant un cursus scolaire.

Ce contrat permet d’obtenir un diplôme, généralement un CAP, un Bac professionnel, un BTS ou même un Bachelor, en fonction du niveau de formation choisi.

Avantages du contrat d’apprentissage :

• Formation diplômante : Le contrat d’apprentissage est destiné à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle reconnue.
• Rémunération avantageuse : L’apprenti perçoit un salaire en fonction de son âge et de son année de formation. Ce salaire est souvent plus élevé que celui perçu dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
• Financement de la formation : Les frais de formation sont pris en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences), allégeant ainsi les coûts pour l’entreprise.
• Avantages fiscaux et aides à l’embauche : L’entreprise qui recrute un apprenti bénéficie de diverses aides financières.

Le plan de développement des compétences : un atout pour la formation professionnelle

Le plan de développement des compétences est un dispositif clé pour les entreprises souhaitant accompagner leurs salariés dans l’acquisition de nouvelles compétences.

Ce plan permet de financer des actions de formation professionnelles et peut être utilisé pour développer des compétences spécifiques liées à un métier ou à un secteur d’activité. Dans le cadre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, il est important de noter que les entreprises peuvent également intégrer ces formations dans leur plan de développement des compétences.

Cela offre une possibilité de renforcer la qualification des collaborateurs tout en bénéficiant des financements des OPCO, qui couvrent une partie des frais de formation. Ainsi, le plan de développement des compétences représente une véritable opportunité pour les entreprises, favorisant l’employabilité et la compétitivité à long terme.

Le contrat de professionnalisation : pour les jeunes et les demandeurs d’emploi

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large : il peut concerner les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans sous certaines conditions) mais aussi les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Ce contrat vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes en leur offrant la possibilité de se former tout en travaillant. Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation peut conduire à l’obtention d’une qualification mais aussi à des certifications professionnelles ou des titres RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans de nombreux secteurs et permet une formation continue en alternance entre l’entreprise et un organisme de formation.

Avantages du contrat de professionnalisation :

• Public plus large : Accessible aux jeunes, mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ce contrat est souvent utilisé pour la reconversion professionnelle.
• Formation plus flexible : Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification, mais peut aussi concerner des formations courtes ou des certifications professionnelles.
• Rémunération variable : La rémunération est déterminée en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire. Elle est généralement plus basse que celle d’un contrat d’apprentissage.
• Accompagnement par l’OPCO : Les entreprises bénéficient de financements pour la formation de leurs salariés, ce qui réduit leur coût.

Les différences essentielles entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

• Objectif de formation : Le contrat d’apprentissage mène généralement à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise plus souvent l’acquisition de compétences spécifiques et peut aboutir à une certification ou une qualification professionnelle.
• Public cible : Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, tandis que le contrat de professionnalisation concerne aussi les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
• Rémunération : En général, les apprentis sont mieux rémunérés que les bénéficiaires du contrat de professionnalisation, bien que cela varie en fonction de l’âge et du niveau d’études.
• Durée du contrat : Le contrat d’apprentissage peut durer de 1 à 3 ans en fonction du niveau de qualification, tandis que le contrat de professionnalisation est souvent plus court, entre 6 et 12 mois, mais peut être prolongé dans certaines conditions.
• Publicité et financement : Les entreprises qui recrutent des apprentis bénéficient d’une prise en charge plus importante des frais de formation et d’aides financières plus généreuses.

Apprentissage, professionnalisation : quel contrat choisir ?

Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend principalement de l’objectif de formation, du profil du candidat et des besoins de l’entreprise. Si vous êtes une entreprise cherchant à former un jeune dans une discipline particulière avec l’obtention d’un diplôme reconnu, le contrat d’apprentissage est souvent la solution idéale. En revanche, si vous recherchez à renforcer les compétences d’un salarié en activité ou un demandeur d’emploi, le contrat de professionnalisation sera plus adapté.

Que vous soyez un jeune à la recherche d’une formation en alternance ou une entreprise souhaitant développer les compétences de ses collaborateurs, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux leviers efficaces pour allier formation et expérience professionnelle.

Ils permettent à la fois de se qualifier dans un métier et d’accéder à un emploi durable. Toutefois, il est important de bien comprendre les spécificités de chaque contrat afin de faire le choix le plus adapté à vos objectifs professionnels.